山西凯森健康管理集团有限公司是山西本土的健康生活服务商，民营企业，省首批产教融合入库企业。
现将近些年产教融合方面的一些做法做汇报如下：
始终以推动、实现：康养产业与教育行业深度融合、互促、共赢为工作目标，创新性开展各项工作。
一、整合康养产业资源，整理共性教育需求
产教融合一定是校企合作的升级版。在山西省产教融合促进会的指导下，凯森集团一开始就高站位、看全局，首先承担起了太原市养老产业促进会会长的担子，通过这个平台，广泛与养老产业下各类企业交流，听取大家意见与建议，不断形成康养产业下各企业对人才与教育、培训的共性需求，这是推进产教融合后续发展的方向与基础。
二、寻找关联教育资源，对接助力产业发展
1、与山西老年大学等对接，为凯森集团及同行在各社区养老服务中心引入为老教育服务，既丰富了各养老社区店的服务内容，又扩大了老年大学的服务范围和影响力。
2、与人社部教培中心联系，在山西省为康养产业下各企业与个人，开展“老年人能力评估师”的培训与考核、发证工作，在业界受到关注与好评。
三、创新产教融合“新物种”，发展“新业态”
1、基于凯森集团对产教融合的理解，集团自办了培训机构“太原市民汇职业培训学校”这一培训“新物种”。她是以产业的思维，推进培训的落地。民汇职校更关注培训人员的就业意愿、培训内容的实用性、实训环境的真实性等，强调培训合格人员全部就业的效果；民汇职校主要培训护理员岗位，所以其教师由企业一线管理人员和医院护士长共同担任，实训直接在医院现场、在老护理人员的带领下实际护理患者，实际效果良好。
2、为了增加对护理员培训服务的广泛性，民汇职校还承担了太原市全民技能提升培训任务，为更多康养企业培训人才。
3、护理员在整体康养产业下，一直处于人员短缺状态。为了能进一步推进一线护理员的发展，凯森集团推出护理服务“新业态”，研发了“护帮吧”平台。通过企业内测后，将全面向护理人员和服务需求人员开放。届时，服务需求方能够在平台上轻松找到自己想要的护理人员、直接下单、发表评论等；而各企业及个体护理人员，只要培训合格，就可以上平台接单、按时领工资等。
四、互融教育·服务全过程，助力职业教育精准性、实用性改革
1、通过与山西卫生健康职业学院的深度合作，集团与校方共同设定了护理专业的四个实验班，由集团董事长亲自主导完成实验班学生《大学生职业规划与就业指导》课程。同时创新了授课方式、重新优化课程大纲、编制课件等。目前新型教学已经开展了一个学期，学生与校方反馈很好。凯森集团与校方将对实验班学生进行长期跟踪，对创新做法做跟踪数据分析、以不断改进与优化、创新产教融合模式。
2、与山西工商学院深度合作。工商学院领先创办了很多诸如“健康服务与管理”等新的、符合健康发展的专业，但其新专业的课程安排是否与实际岗位匹配、新岗位的具体要求与岗位描述和工作难点是什么，同样是新课题。凯森集团通过与校方定期研讨、使用实习生、师资定期融入企业岗位、跟踪学生就业等手段，不断创新产教融合新方式、推进产教融合新成果。
总体上，经过近几年凯森集团在产教融合上的不断创新、尝试，在凯森集团内部、养老产业促进会各会员单位以及合作院校等多个方面，都有收获、有收益。我们坚信产教融合发展方向，也愿意在山西省产教融合促进会的持续关心与支持下继续创新、推进山西产教融合工作。
与山西卫生健康职业学院深度合作
